Maaşı geciken çalışan için emsal karar: Kıdem tazminatının yolu açıldı
Maaşı geciken çalışan için emsal karar: Kıdem tazminatının yolu açıldı
Yargıtay, ücretin kanundaki 20 günlük süreden daha uzun geciktirilmesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olduğuna hükmetti. Karar, maaşı zamanında ödenmeyen milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Maaş ödemelerindeki gecikmelere ilişkin dikkat çeken bir Yargıtay kararı gündeme geldi. Proje yöneticisi olarak çalışan N.D.’nin açtığı davada Yargıtay, ücretin yasal süresi içinde ödenmemesinin işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı verebileceğine karar verdi.
Kararda, İş Kanunu’nda öngörülen 20 günlük sürenin aşılması halinde çalışanın ücret alacağını beklemeye zorlanamayacağı vurgulandı. Somut olayın koşullarına göre haklı fesih yapan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
Uzmanlar, kararın her uyuşmazlıkta otomatik sonuç doğurmadığına dikkat çekiyor. Ödeme tarihleri, gecikmenin süresi, iş sözleşmesi ve banka kayıtları gibi belgelerin değerlendirilmesi gerekiyor. Maaşı geciken çalışanların fesih işlemi öncesinde yazılı kayıt oluşturması ve hukuki destek alması önem taşıyor.
Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.
